怀孕后工作是可以请假的。怀孕女职工在孕期享有多项请假权益，以下是对这些权益的详细阐述：

1. 病假：

   • 如果怀孕女职工因身体不适，如孕期反应强烈或有流产风险等健康问题，可以凭借医疗机构出具的诊断证明申请病假。
   • 用人单位应依据病假相关规定支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 保胎假：

   • 部分地区有保胎假的规定。当医生开具需要保胎休息的证明时，女职工可以申请保胎假。
   • 保胎假期间的工资待遇因地区而异，具体需参照当地的相关规定执行。

3. 产前假：

   • 女职工怀孕七个月以上（含七个月），若工作条件允许，并经本人申请及单位批准，可以享受两个半月的产前假。
   • 产前假的工资一般按本人工资的一定比例发放，例如某些地区规定为工资的80%。

4. 产假：

   • 产假是女职工生育时依法享受的假期。基础产假为98天，其中产前可休假15天。
   • 对于难产的情况，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
   • 产假期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位按照相关规定支付。

综上所述，怀孕女职工在孕期可以根据自身情况和法律规定申请相应的假期。在请假时，建议遵循用人单位的请假流程和相关规定，并尽可能提供正规的医疗证明以支持请假申请。如有任何疑问或不确定之处，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。