关于您提出的“辞职怀孕是否可以请孕假”的问题，这主要涉及到女职工在怀孕期间的权益以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，孕假通常指的是产假及其相关假期，这是女职工在生育期间依法享受的休息权利。然而，这一权利的享受通常是以女职工与用人单位存在劳动关系为前提的。

1. 如果您在辞职前已经怀孕：

   • 在您与用人单位的劳动关系存续期间，您有权依法享受产假及其相关假期。这包括基础产假98天（其中产前可以休假15天），以及根据具体情况可能增加的难产假、多胞胎产假等。
   • 如果您符合当地生育政策，还可能享受延长生育假。例如，某些地区规定，符合条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假一定天数。

2. 如果您在辞职后怀孕：

   • 一旦您与用人单位的劳动关系终止，您将不再享有该单位提供的产假及其相关假期。因为产假是女职工在劳动关系存续期间因生育而依法享受的休息权利。
   • 但是，如果您在辞职后很快找到了新的工作，并且在新单位工作期间怀孕，那么您将有权在新单位享受产假及其相关假期。

3. 关于辞职与孕假的关系：

   • 辞职本身并不直接影响您是否可以享受孕假，关键在于您与用人单位的劳动关系状态。
   • 如果您计划怀孕并希望享受孕假，建议您在辞职前仔细考虑并规划好，或者确保在辞职后尽快找到新的工作单位。

4. 其他注意事项：

   • 女职工在怀孕期间，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣发工资。

综上所述，辞职怀孕后是否可以请孕假，主要取决于您与用人单位的劳动关系状态。如果您在辞职前已经怀孕且劳动关系存续，您有权享受产假及其相关假期；如果您在辞职后怀孕且没有新的工作单位，则无法享受原单位的孕假。因此，在做出辞职决定前，建议您充分考虑个人情况和未来规划。