怀孕了不辞职一直请事假在法律上并不被直接禁止，但事假期间用人单位通常可以不支付工资，且长期请事假可能不符合单位规章制度，需谨慎处理。以下是对此问题的详细分析：
一、事假与工资支付
事假定义：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况，与病假、产假等法定假期不同，事假并非法律强制要求用人单位给予工资的假期。
工资支付标准：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关实践，事假期间用人单位可以不支付工资。这是因为事假是员工个人原因导致的缺勤，用人单位无需承担支付工资的义务。
二、怀孕女职工的特殊权益
法定假期：
- 怀孕女职工享有产假、病假（含保胎假）、产检假等法定假期。这些假期期间，女职工的工资待遇受到法律保护，用人单位需按规定支付工资或生育津贴。
- 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产或生育多胞胎时，产假相应增加。产假期间，女职工的工资待遇不受影响。
- 病假与保胎假：怀孕女职工因身体原因需要休息时，可凭医院开具的病假条请病假。病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。部分地区有保胎假的规定，经医师诊断确需保胎休息的，其假期按病假处理。
- 产检假：女职工在怀孕期间有权进行产前检查，并享受相应的产检假。
特殊劳动保护：
- 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。这是女职工在怀孕期间享有的特殊劳动保护，旨在保障女职工的合法权益。
三、长期请事假的风险与建议
单位规章制度：
- 长期请事假可能不符合用人单位的规章制度。用人单位通常会对员工的请假进行管理和限制，以确保工作的正常开展。
- 若女职工长期请事假且未经用人单位批准，可能被视为旷工行为，影响个人权益和职业发展。
建议与沟通：
- 合理规划假期：怀孕女职工应合理规划自己的假期，尽量在法定假期范围内安排休息和产检等事宜。
- 与用人单位沟通：在需要请假时，应提前与用人单位沟通，说明请假原因和期限，并尽量提供医院出具的诊断证明书或休假证明书等合理证据。
- 协商工作安排：如因身体原因需要长期休息，可与用人单位协商调整工作安排，如远程办公、调整工作时间等，以减少对工作的不利影响。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若女职工未经批准长期请事假，用人单位可能依据规章制度对其进行警告、扣发工资等处理，甚至可能解除劳动合同（前提是单位规章制度的制定和执行符合法律规定）。
维权途径：
- 如女职工认为用人单位的处理不当或侵犯了自己的合法权益，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。
总结来说，怀孕了不辞职一直请事假并非明智之举。女职工应充分了解自己的法定权益和单位规章制度，合理规划假期并与用人单位进行充分沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。