怀孕了不辞职一直请假在法律上是可行的，但具体能否实现以及请假期间的工资待遇等问题，需根据请假类型、公司政策及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律保障的假期及权利
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产或生育多胞胎时，产假相应增加。部分地区在此基础上还额外增加了产假天数。
- 产假期间，女职工的工资待遇不受影响，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
病假与保胎假：
- 怀孕女职工因身体原因需要休息时，可凭医院开具的病假条请病假。病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
- 部分地区有保胎假的规定，经医师诊断确需保胎休息的，其假期按病假处理。
产检假：
- 女职工在怀孕期间有权进行产前检查，并享受相应的产检假，产检假期间工资应正常发放。
二、请假申请与批准流程
- 怀孕女职工需向用人单位提出请假申请，并提供合理的请假理由，如医院出具的诊断证明书或休假证明书。
- 用人单位应合理安排和批准怀孕女职工的请假申请，不得因怀孕而歧视或拒绝。具体请假规定和程序可能因地区、单位而异，女职工需提前了解并遵守。
三、超出法定假期的情况
单位规章制度：
- 若超出法律规定的假期范围，女职工需遵守单位的考勤和请假制度。无故缺勤或违反单位规章制度可能导致警告、扣发工资等后果，甚至可能解除劳动合同（前提是单位规章制度的制定和执行符合法律规定）。
工作实际情况：
- 长时间请假可能影响工作正常开展，尤其是关键岗位。建议女职工与单位充分沟通，协商出合适的工作安排（如远程办公、调整工作时间等），以减少对工作的不利影响。
四、工资支付情况
- 病假（含保胎假）：用人单位应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。
- 事假：若女职工没有合理的病假理由，而是向单位申请事假，事假期间用人单位可以不支付工资。
- 产假及相关生育假：已参加生育保险的，由生育保险基金支付工资或生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 女职工在请假过程中应保留好相关证据，如医院出具的诊断证明书、休假证明书以及请假申请记录等，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 在请假前，与用人单位进行充分沟通，了解企业规定和请假流程，确保顺利获得批准。如遇问题或争议，及时与用人单位的人力资源部门沟通解决，必要时可寻求法律援助。
避免无故缺勤：
- 女职工应尽量避免无故缺勤，以免被视为旷工行为，影响个人权益和职业发展。
总结来说，怀孕了不辞职一直请假在法律上是受到一定保护的，但具体能否实现以及请假期间的工资待遇等问题，需根据请假类型、公司政策及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。