在国企上班怀孕的女职工，在符合法定条件的情况下可以请长假，主要包括产假、产前假和保胎假等情形。以下是对这些情形的详细说明：
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，各省份还可能根据当地实际情况，制定额外的产假延长规定。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假，具体天数因地区而异。
产前假：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可，且本人提出申请，单位批准后，可以请产前假两个半月。
- 这部分假期通常包含在总的产假天数内，但具体安排可能因单位政策而异。
保胎假：
- 如果女职工在怀孕期间因保胎需要请假，且能提供医院出具的证明，那么可以请保胎假。
- 保胎假的具体天数和待遇可能因单位政策和地区规定而有所不同，但通常单位会给予一定的照顾。
额外说明与建议：
- 单位政策：除了法定假期外，国企可能还有自己的内部政策，对怀孕女职工的请假和待遇有更详细的规定。因此，在请假前，建议先了解并遵守单位的相关政策。
- 沟通协商：如果怀孕女职工需要请假，建议与单位进行充分沟通，说明请假的原因和期限，并尽量提供医院出具的证明。单位通常会根据实际情况给予理解和支持。
- 权益保护：如果单位拒绝批准合理的请假申请，或者对怀孕女职工的待遇存在歧视性规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。