结论：老婆怀孕时，公司应当给予相应的请假权利，具体请假类型和时长需根据相关法律法规及公司规章制度来确定。
分析说明：
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，公司必须给予，且产假期间，女职工的工资待遇等应得到保障。
产前检查假：
- 女职工在孕期需要定期进行产前检查，这是为了保障母婴健康而必须的。
- 根据相关规定，女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，即公司应给予相应的请假时间，且不应扣减工资。
保胎假：
- 如果女职工在孕期因身体原因需要保胎休息，且能提供医疗机构的证明，那么公司也应给予相应的请假时间。
- 保胎假的具体时长和待遇可能因公司规章制度和地区政策而有所不同，但公司应尽可能提供必要的支持和便利。
其他请假情况：
- 除了上述法定假期外，如果女职工因怀孕导致身体不适或其他特殊情况需要请假，公司也应根据实际情况给予考虑。
- 这可能涉及到病假、事假等其他类型的请假，具体处理方式和待遇应根据公司规章制度和相关法律法规来确定。
行动建议：
- 了解公司规章制度：首先，建议了解所在公司的具体规章制度，特别是关于女职工怀孕期间的请假政策和待遇规定。
- 与人力资源部门沟通：如果有请假需求，建议及时与人力资源部门沟通，说明情况并提供必要的证明材料，以便公司能够给予相应的支持和安排。
- 关注法律法规变化：法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议关注相关法律法规的更新，以确保自己的权益得到保障。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，除了考虑法律法规的规定外，还需要结合公司的实际情况和规章制度来综合判断。
- 如果公司拒绝给予合理的请假权利或待遇，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。