怀孕女职工可以请假，且依法享有多种特殊假期待遇。具体来说，怀孕女职工可以根据自身情况，依法享受以下假期：

1. 产检假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 具体说明：这意味着产检时间被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资。产检的次数和时间会因孕期阶段和医生建议而有所不同，通常整个孕期会有多次产检，每次产检时间一般在半天以内，且需医院出具相关证明。

2. 保胎假：

   • 法律依据：保胎假通常按病假处理，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定。
   • 具体说明：若怀孕女职工存在流产先兆或习惯性流产史等情况，经医生诊断需要保胎休息的，用人单位应安排其休息，并按病假待遇支付工资。保胎假的工资待遇按照病假的相关规定执行，即根据工作年限和医疗期长短，支付一定比例的工资。

3. 产前假：

   • 法律依据：各地规定有所不同，如上海市有相关规定。
   • 具体说明：怀孕7个月以上（按二十八周计算）的女职工，如工作许可且本人申请，经单位批准后，可请产前假两个半月。产前假期间，工资按照不低于原工资的80%发放。此外，部分地区还规定应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4. 病假：

   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
   • 具体说明：怀孕女员工因身体原因（如孕期并发症）需要请病假的，按照企业职工患病或非因工负伤的相关规定执行。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，病假期间，企业应按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5. 产假：

   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条及各地人口与计划生育条例。
   • 具体说明：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区还会根据当地的人口与计划生育条例给予额外的奖励假。产假期间，女职工依法享受生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加的，由用人单位支付。

6. 哺乳假：

   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条及部分地区规定。
   • 具体说明：女职工生育后，在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律建议：

• 怀孕女职工在请假时，应按照单位的请假流程，提供相应的证明材料，如医院诊断证明、产检报告等。
• 若单位存在侵犯女职工合法权益的情况，如拒绝批准合法假期、扣减工资等，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

可能后果：

• 若女职工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。
• 若用人单位违反法律规定，侵犯女职工的合法权益，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的赔偿责任。

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