正式员工在孕早期是可以请假的，这主要基于以下几点法律和实际考虑：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这意味着，女职工在孕早期有权根据自身身体状况和需要，向用人单位提出请假申请。
   • 具体来说，如果女职工因怀孕需要保胎或休息，可以依据医生的建议向单位请假，单位应当予以批准，并不得因此降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。

2. 请假类型与流程：

   • 病假：如果孕早期出现身体不适或需要保胎，可以凭医院出具的病假证明向单位申请病假。病假期间，单位应按照相关规定支付病假工资。
   • 事假：如果因个人原因需要请假，如产检、家庭事务等，可以向单位申请事假。事假期间，单位可能不支付工资，但不得因此影响员工的合法权益。
   • 年假或其他假期：如果员工有剩余的年假或其他法定假期，也可以考虑利用这些假期进行休息。
   • 请假流程：具体请假流程可能因单位而异，但一般应包括填写请假申请表、提交相关证明（如病假证明）、经上级审批等步骤。建议员工在请假前详细了解单位的请假制度，并按照规定流程进行申请。

3. 单位义务与责任：

   • 用人单位应当尊重和保护女职工的合法权益，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果单位拒绝女职工的合理请假申请或因此对其进行不公平对待，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际建议：

   • 孕早期是胎儿发育的关键时期，女职工应充分关注自身身体状况，合理安排休息和工作时间。
   • 在请假前，建议与单位进行充分沟通，说明请假原因和期限，以便单位做好工作安排。
   • 如果遇到单位不批准请假或进行不公平对待的情况，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自身合法权益。

总结来说，正式员工在孕早期有权根据自身需要请假，并应了解相关法律法规和单位制度，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。