女职工孕期不适合上班一直请病假，在符合医疗证明和法律规定的情况下，是合理且合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、孕妇请病假的合法性及权利
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同（除非存在严重违反规章制度等情形）。
- 病假条件：若孕妇因身体原因无法正常工作，并能提供正规医院出具的诊断证明、病历等有效病假证明，其请病假是合法合理的。
- 孕期保护：用人单位应根据医疗机构证明，为孕期女职工减轻劳动量或安排其他适应的劳动。特别是怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
二、病假期限与工资待遇
- 病假期限：具体由医疗证明和实际情况确定，一般不超过医疗期（根据工作年限确定，最少三个月）。若超过医疗期且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。
- 工资待遇：
- 有约定按约定，且不低于当地最低工资标准的80%；
- 无约定则按连续工龄计发，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
三、用人单位的应对策略与权利
- 核实病假真实性：用人单位有权要求员工提供真实有效的病假证明，对无法提供者可按旷工处理。但这一权利应在合法、合理的框架内行使，不得侵犯孕妇的合法权益。
- 沟通协商：用人单位应与孕妇沟通了解其身体状况和病假需求，尝试调整工作内容、工作时间等以适应员工身体状况。
- 灵活安排：根据孕妇身体状况灵活调整工作岗位或内容，如减轻劳动量、安排适宜劳动等。这既是用人单位的义务，也是体现企业社会责任的重要方式。
- 遵守法规：用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得歧视或不当处理孕期女职工。若需解除劳动合同，必须依法进行，并支付相应的经济补偿。
四、长期请病假的影响与管理建议
- 对单位运营的影响：孕妇长期请病假可能影响工作进度和人力成本。用人单位需做好人员调配和预算调整，以确保单位正常运营秩序。
- 对孕妇的保障：用人单位应积极配合并提供支持，确保孕妇在孕期和产假期间的合法权益得到充分保障。这包括提供必要的劳动保护、支付病假工资等。
- 管理建议：用人单位可以建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、核实等流程。同时，加强与孕妇的沟通协商，了解其身体状况和病假需求，以便更好地进行人员调配和工作安排。
五、特殊情况的处理
虽然一般情况下用人单位不得要求孕妇在病假期间继续工作，但在某些特殊情况下，如工作性质特殊且难以找到替代人员时，双方可协商在充分尊重女职工意愿和保障其权益的前提下，安排一些力所能及的工作。然而，这必须是建立在自愿和协商的基础上，而不能是强制要求。
总结与建议：女职工孕期不适合上班一直请病假，在符合医疗证明和法律规定的情况下是合理且合法的。用人单位应依法给予合理安排和待遇，同时也有权核实病假真实性并依据规章制度进行管理。在保障孕妇合法权益的同时，确保单位正常运营秩序。若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。