怀孕在单位请10个月病假是否合理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、产假相关规定

根据我国相关法律法规，女职工生育时享有产假权益。具体来说：

• 基本产假：女职工生育可享有98天产假，其中产前可以休假15天。
• 难产产假：若为难产，产假再增加15天。
• 多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

此外，部分地区还有额外的奖励假等政策，以鼓励生育。但这些产假加起来也通常达不到10个月。

二、病假相关规定

若女职工在孕期因身体原因，有医生开具的证明需休息保胎等，且符合单位请假程序及相关规定，那么可以请病假。但病假的长度需根据医生的建议和单位的规章制度来确定，并非可以随意请10个月。

三、单位的人事管理权

单位有权依据合法合规的规章制度进行人事管理。若女职工没有法定事由，只是单纯想请10个月假，单位或许不会批准。因为长时间请假可能会影响单位的正常运营和工作安排。

四、女职工权益保障

需要强调的是，单位不能以女职工怀孕为由解除劳动合同。这是对女职工权益的重要保障。若单位违反此规定，女职工有权依法维护自己的权益。

五、建议与注意事项

1. 了解并遵守单位规章制度：在请假前，女职工应了解并遵守单位的请假制度和程序，确保自己的请假行为符合规定。
2. 与单位沟通协商：若因身体原因需要长时间请假，女职工应与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留相关证据：在请假过程中，女职工应保留好医生开具的证明、请假条等相关证据，以备不时之需。

总结来看，怀孕在单位请10个月病假并非绝对合理，需根据具体情况、产假规定、病假规定以及单位的人事管理权来综合判断。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。