聘用人员以怀孕为理由连续请病假是否合理，需分情况讨论：
若怀孕员工确实因身体原因需要休息，且符合病假条件：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。如果怀孕员工因身体原因（如妊娠反应严重、需要保胎等）确实需要休息，且能够提供医院出具的病假证明，那么她连续请病假是合理的。
- 在这种情况下，用人单位应当尊重并批准员工的病假申请，按照相关规定支付病假工资或生活费，并不得因此解除劳动合同。
若怀孕员工无正当理由连续请病假，或提供的病假证明不真实：
- 如果怀孕员工没有合理的身体原因，或者提供的病假证明是虚假的，那么她连续请病假就不合理。这种行为可能构成旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括警告、扣发工资、甚至解除劳动合同。
- 用人单位在处理此类情况时，应当谨慎行事，确保有充分的证据证明员工的病假申请是不合理的或虚假的。同时，用人单位也应当尊重员工的合法权益，避免因为处理不当而引发劳动争议。
法律建议：
- 对于怀孕员工：如果确实需要请病假，应当及时向用人单位提供真实的病假证明，并按照规定办理病假手续。同时，也应当了解自己的合法权益，如病假工资、医疗期等，确保自己的权益不受侵害。
- 对于用人单位：在处理怀孕员工的病假申请时，应当遵循相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和合理性。如果怀疑员工的病假申请是不合理的或虚假的，应当进行调查核实，并保留相关证据。在处理劳动争议时，也应当积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
可能后果：
- 如果怀孕员工合理请病假，用人单位未批准或未支付病假工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果怀孕员工无正当理由连续请病假或提供虚假病假证明，用人单位有权根据规章制度进行处理。如果处理不当引发劳动争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
总之，聘用人员以怀孕为理由连续请病假是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。