结论：怀孕女职工因医院开具的病假条申请请假，单位按事假算是不合理的，这种做法违反了相关法律法规对女职工的特殊保护规定。
一、法律依据与劳动者权利
女职工特殊保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果怀孕女职工因身体原因需要休息，单位应当根据医院的证明来安排，而不是简单地按事假处理。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这进一步体现了对怀孕女职工的特殊关怀和保护。
劳动者休息休假权：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。因病需要休息的员工，其请假请求是合理的，公司应当尊重并合理批准。怀孕女职工因身体原因需要休息，同样享有这一权利。
病假条的合法性：
- 有效的病假条应由用人单位指定的医疗机构出具，由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具，并需包含员工个人信息、病历、门诊登记记录、休息时间以及医生签字，同时经医务科加盖公章方为有效。只要病假条符合这些要求，单位就应当认可其合法性，并按病假处理。
二、单位的法律责任
- 如果单位无正当理由拒绝批准员工基于合法病假条的请假申请，或者按事假处理，将可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成对劳动者权益的侵害。
- 在这种情况下，单位不仅面临法律诉讼的风险，还可能受到相关部门的处罚，损害企业形象和声誉。
三、应对措施与建议
与单位沟通协商：
- 员工应首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好、坦诚的沟通，出示合法的病假条，并解释怀孕的身体状况需要休息调养，以确保自身和胎儿的健康。
- 如直接沟通无果，可邀请工会或第三方调解机构介入，以中立身份帮助双方解决争议。
采取法律途径：
- 若沟通和调解均未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的诉求。
- 对仲裁结果不满意时，员工有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，如确实无法继续劳动，单位应本着人文关怀原则，在劳动者出具医院证明后同意其请假。
- 孕期女职工还享有产检假等特殊假期权益，这些假期应视为正常出勤，单位不得扣减工资或福利。
四、总结与提醒
怀孕女职工因医院开具的病假条申请请假是合法且合理的，单位应当严格遵守相关法律法规，尊重并合理批准员工的病假申请。如果单位拒绝批准或按事假处理，员工应采取有效措施维护自己的权益，包括与单位沟通协商、寻求调解以及采取法律途径等。同时，我也提醒单位加强对劳动法律法规的学习和理解，确保依法管理，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。