孕妇请病假被单位算产假是不合理的。下面我将对此进行详细分析：

一. 孕期病假与产假的区别

1. 性质不同：孕期病假是孕妇因身体原因需要暂停工作而请的假，属于病假范畴；而产假是孕妇在分娩后享受的法定休假时间，用于恢复身体和照顾新生儿。

2. 法律依据不同：孕期病假的依据是《劳动法》中关于病假的相关规定；而产假的依据是《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，明确规定了产假的期限和待遇。

3. 时间节点不同：孕期病假发生在孕妇分娩前，而产假则是从分娩后开始计算。

二. 孕期病假被算作产假的后果

如果单位将孕妇请的病假算作产假，可能会导致以下后果：

• 孕妇在分娩前的病假时间被错误地计入产假时间，从而缩短了孕妇实际应享受的产假期限。
• 孕妇在病假期间的工资待遇可能不同于产假期间的工资待遇，这种错误的计算方式可能影响孕妇的合法权益。

三. 正确做法

单位应当严格按照法律法规的规定，正确区分孕期病假和产假，并分别按照各自的规定进行处理。如果孕妇因身体原因需要请病假，单位应当批准并按照病假的相关规定处理；如果孕妇分娩后需要休产假，单位也应当按照产假的规定给予相应的休假时间和待遇。

我建议：如果孕妇遇到单位将病假算作产假的情况，应当及时与单位沟通并明确提出异议，要求单位按照法律法规的规定正确处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。