孕期请病假并不算作产假，两者是独立的假期类型，可以分别享受。以下是对此问题的详细分析：
一、产假与病假的定义及区别
产假：
- 定义：产假是女职工因生育而依法享受的假期。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎生育，每多一个婴儿增加15天。
- 待遇：产假期间，女职工享受与在岗期间相同的工资待遇，且用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除其劳动合同。
病假：
- 定义：病假是职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，依据工作年限和病情给予的假期。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病需要停止工作治疗时，可根据实际工作年限和本单位工作年限享受3至24个月的医疗期。
- 待遇：病假期间工资按不低于当地最低工资标准80%支付，具体标准可能因单位规定或地方政策而有所不同。
二、孕期请病假对产假的影响
- 独立性：产假与病假是两种性质完全不同的假期，前者是基于生育事实，后者则是基于健康状况。两者在法律依据、享受条件、待遇等方面均相互独立，互不干扰。
- 无影响：女职工在怀孕期间因健康问题请病假，不会减少其应享受的产假天数。同样，女职工在产假期间如因生育引发的健康问题需额外休息，也可按规定申请病假。
三、实际操作中的注意事项
遵守单位规章制度：
- 女职工在请病假时，应遵守单位的请假流程，提供医生开具的病假证明等必要文件。
- 确保病假的真实性和合理性，避免滥用病假权益。
沟通了解政策：
- 建议女职工在孕期与用人单位保持密切沟通，了解并熟悉单位关于产假和病假的具体政策、流程及待遇标准。
- 如有疑问或需要帮助，及时向单位的人力资源部门或工会咨询。
维护自身权益：
- 单位应依法保障女职工的病假和产假权益，不得因其怀孕或请病假而进行歧视、降低待遇或解除劳动合同。
- 如遇单位违法行为，女职工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、举例说明
假设某女职工在孕中期因妊娠高血压需要住院治疗3个月，这期间她享受的是病假待遇。待她足月生产后，她仍然可以依法享受98天的产假待遇。病假与产假是两个独立的假期，互不影响。
总结：孕期请病假并不算作产假，两者在法律上是不同的假期类型。女职工应充分了解并合理利用相关法律规定，确保自身在孕期和产假期间的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。