怀孕期间生病，在符合一定条件下，是可以算作病假的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。怀孕期间生病，如果符合医疗期的条件，即因患病需要停止工作医疗，那么就可以享受病假待遇。
具体来说，医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
实际操作角度
- 就医与诊断：怀孕期间生病，首先需要前往正规医疗机构就医，并由医生出具诊断证明和病假建议。这是享受病假待遇的前提和依据。
- 提交病假申请：职工需要按照企业的规定，及时提交病假申请，并附上医生的诊断证明和病假建议。企业应当根据职工的申请和医生的证明，合理安排病假。
- 病假期间的待遇：在病假期间，职工有权享受病假工资或疾病救济费。具体待遇标准可能因企业规定和地区差异而有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况说明
- 如果怀孕期间生病与工作有关：例如因工作原因导致的职业病或工伤，那么应当按照工伤保险的相关规定来处理，享受工伤保险待遇，而不是病假待遇。
- 如果企业不批准病假：职工可以与企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 保留好就医记录和诊断证明：这是享受病假待遇的重要依据，务必妥善保管。
- 及时了解企业规定：不同企业对于病假的申请流程和待遇标准可能有所不同，职工应当及时了解并遵守企业规定。
- 如有争议，及时咨询：如果对于病假的申请、待遇等方面存在争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。