怀孕期间请病假，工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，主要包括劳动合同、用人单位规章制度、相关法律法规以及劳动者的连续工龄等。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 有约定按约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照这个约定来执行。但需要注意的是，约定的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无约定看工龄与规定：

   • 如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么病假工资的计发比例就会根据劳动者的连续工龄来确定。具体来说：
     • 连续工龄不满2年的，按本人正常出勤月工资的60%计发；
     • 满2年不满4年的，按70%计发；
     • 满4年不满6年的，按80%计发；
     • 满6年不满8年的，按90%计发；
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 这里的“本人工资”通常指的是职工在正常情况下实得工资的70%，但具体可能因地区或单位的规定而有所不同。

3. 病假工资计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 相应的计发比例。其中，21.75天是月计薪天数。

4. 底线保障：

   • 无论采用何种计算方式，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活。

二、特殊情况与注意事项

1. 提供正规医疗证明：

   • 孕妇在请长病假时，必须提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证明其确实因病需要休息治疗。

2. 医疗期限制与处理：

   • 根据工作年限，孕妇有一定的医疗期。例如，实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。
   • 如果孕妇的病假超过了规定的医疗期，用人单位可以与员工协商后续处理方案，如安排待岗、另行安排合适的工作等。如果员工不能从事新安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

3. 长期病假特殊处理：

   • 对于连续休假超过6个月的孕妇，企业可能支付疾病救济费而非病假工资。具体支付标准同样根据连续工龄确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 不同公司对怀孕员工请病假的工资计算可能有不同的规定。因此，建议孕妇首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解具体的计算方式和标准。

2. 保留相关证据：

   • 孕妇应保留好病历、诊断证明等相关医疗证据，以便在需要时证明自己的病情和请假原因。

3. 及时沟通：

   • 如果孕妇对自己的工资计算有疑问或不满，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，怀孕期间请病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。孕妇在请病假时，应确保符合相关规定条件，并履行请假手续，同时保留好相关医疗证明，以保障自身的合法权益。用人单位也应严格按照法律法规和规章制度执行，确保病假工资的合法支付。