怀孕期间请假不一定算作事假，具体取决于请假的性质和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 产检假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产检假不属于事假，也不属于病假，而是法定带薪假，用人单位应按照正常出勤支付工资。

2. 产前假：

   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。此类产前假同样不计入事假，而是按照法律规定享受相应的待遇。

3. 保胎假（特殊情况）：

   • 虽然保胎假在法律上没有明文规定为独立假期，但如果女职工因保胎需要请假，并提供了医院出具的相关证明，这种请假一般按病假处理，享受病假待遇，而非事假。

4. 个人原因请假：

   • 如果女职工在怀孕期间因个人事务（如参加私人活动、处理非工作相关事宜等）请假，且这些事由与怀孕本身无直接关联，也未提供病假或其他法定带薪假证明，那么这种请假通常会被认定为事假。事假期间，用人单位通常不需要支付工资。

综上所述，怀孕期间请假是否算事假，关键在于请假的性质和是否符合相关法律法规的规定。女职工在请假前应详细了解相关法律法规和用人单位的政策，确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。