您好，关于产检应该请事假还是病假的问题，这其实是一个有明确法律规定的议题。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，产检并不需要您额外请病假或事假，而是应该被视为正常的工作出勤时间。因此，单位无权因为您进行产检而扣除您的工资或满勤奖。

具体来说，只要您是在劳动时间内进行产前检查，并且医疗机构出具了正常必要的检查证明，用人单位就应该按照正常出勤来对待，不能按照病假或事假来处理。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，确保女职工能够顺利进行产前检查。

如果您的单位将您的产检时间算作事假或病假，并因此扣除了您的工资或满勤奖，这是不合法的。您有权与单位进行沟通，要求他们按照法律规定来处理您的产检时间。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，产检是女职工在孕期的一项正常且必要的活动，单位应该给予理解和支持，而不是将其视为事假或病假来处理。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取合适的行动来维护自己的权益。