结论：孕期产检请假既不属于病假，也不属于事假，而是应视为正常出勤，用人单位应保障其时间并正常支付工资。

法律背景与依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这一法规为怀孕女职工的产检权益提供了明确的法律保障。这意味着，产检是女职工在怀孕期间的正当劳动权益，用人单位应充分尊重并保障其产检时间，不得将其视为病假或事假而克扣工资或要求按病假、事假流程处理。

产检假的具体规定与特点

• 假期安排：

  • 怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认及健康培训等。
  • 怀孕第6至7个月，每月同样享受1天假期。
  • 怀孕第8个月，增至每月2天假期。
  • 怀孕9个月以后，每月有4天产检假，其中2天包含在后续的产假中。

• 注意事项：

  • 产检假不能累计，且若在工作日进行产检，则使用相应的产检假；若在休息日进行产检，则该月的产检假作废，即使已计入个人假期余额也不能使用。
  • 产检时，女职工应提交医疗机构出具的预约证明或产检记录，按公司正常流程办理手续，多数企业会认可此类材料，并保留正常薪资发放。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 提前与用人单位沟通产检安排，说明产检的必要性及法律规定，确保用人单位了解并尊重你的产检权益。
   • 提交医疗机构出具的预约证明或产检记录，作为产检假的依据。

2. 保留证据：

   • 保存产检预约单、检查报告等文件，作为后续争议时的关键证据。
   • 若用人单位不认可产检假或克扣工资，可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 积极维权：

   • 若遇到用人单位侵犯产检权益的情况，应积极维护自身的合法权益。
   • 可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。

可能的法律后果

• 若用人单位将产检视为病假或事假，并克扣工资或要求按病假、事假流程处理，可能面临劳动监察部门的处罚，并需补发工资及支付相应的经济补偿。
• 若女职工因产检权益受到侵害而提起诉讼，用人单位可能需承担法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

总结：孕期产检是女职工的正当劳动权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产检权益。女职工在遇到问题时，应积极与用人单位沟通、保留证据并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。