孕期住院请假，如因身体原因且有医生证明，则通常算病假。以下是具体的分析：

一. 病假

1. 定义与申请条件：病假是指劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断需要休息的期间。孕期住院，如因孕期反应强烈、先兆流产、孕期并发症等身体原因，且有医生开具的诊断证明或病假条，即可申请病假。
2. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期因身体原因需要休息的，可以凭医院证明请病假。
3. 工资待遇：病假期间的工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因工龄、单位规定等因素有所不同。

二. 事假

1. 定义与申请条件：事假指员工因个人或家庭事务需要处理的请假类型。如孕期住院并非因身体原因，而是出于个人或家庭其他事务，且无医生开具的病假证明，则可能被视为事假。
2. 工资待遇：事假期间，用人单位通常不支付工资。

三. 特殊情况说明

• 怀孕期间进行产前检查或因与怀孕直接相关的医疗行为而住院，应视为病假，且此期间应计入劳动时间，不得算作事假或扣减工资。

我建议，孕期住院请假时，应首先判断是否符合病假条件，即是否有医生开具的病假证明。如符合，则应按照病假处理，并确保工资待遇得到保障。如不符合病假条件，且确因个人或家庭事务需要请假，则可与用人单位协商请事假，但需注意事假期间通常不支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。