怀孕女职工请病假的工资计算是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑病假时长、工作年限、具体病情以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

1. 主要法规：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》为怀孕女职工提供了特殊保护，确保其病假期间的权益不受侵害。

2. 基本工资计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常是劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤的月工资的70%（具体比例可能因地方规定或企业规章制度而异）。若劳动合同有更高约定，则按约定执行。

二、计算方式

1. 按连续工龄分段计发：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

2. 怀孕期间病假工资的特殊规定：

   • 怀孕女职工请病假，且符合相关医疗证明和单位规定，其病假工资待遇按照上述工龄分段计发的原则执行，同时享受孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
   • 若劳动合同或集体合同中有更高标准的病假工资约定，应按约定执行。

三、具体计算示例

假设女职工月工资为5000元，且劳动合同和集体合同均未约定病假工资标准：

• 若该女职工连续工龄满2年不满4年，则其病假工资为：5000元 × 70% = 3500元（需确保不低于当地最低工资标准的80%）。
• 若当地最低工资标准为4000元，则病假工资应调整为4000元，以保障其基本生活。

四、特殊情况说明

1. 地方规定差异：

   • 各地方可能根据实际情况制定具体政策，如上海市对病假工资有详细规定，应优先适用当地规定。

2. 注意事项：

   • 员工请病假需提供有效医疗证明或病假单。
   • 单位计算病假工资时，应确保不低于当地最低工资标准的80%。
   • 遇特殊情况或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师。

五、总结与建议

怀孕女职工的病假工资计算需严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行具体操作。企业和员工都应了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保障。若遇到具体问题或争议，建议及时咨询专业人士或相关部门以获取准确指导。