怀孕女职工因身体原因请病假时，其工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑病假时长、工作年限、具体病情以及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》：这些法规为怀孕女职工提供了特殊保护，确保其病假期间的权益不受侵害。例如，《女职工劳动保护特别规定》中虽然直接针对的是产假津贴，但为病假期间工资的计算提供了参考框架，强调了女职工在特殊时期的保护原则。
二、病假工资计算方式
按连续工龄分段计发：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
特殊疾病及停工留薪期：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的怀孕女职工，在规定的医疗期内，其病假工资或疾病救济费可能按更高比例计发，具体需根据地方规定或企业规章制度确定。
- 若因工受伤或患职业病需暂停工作的怀孕女职工，其原工资福利待遇在停工留薪期内通常保持不变。
怀孕期间病假：
- 怀孕女职工请病假，且符合相关医疗证明和单位规定时，其病假工资待遇按照上述规定执行。同时，她们还享受孕期、产期、哺乳期的特殊保护，这些保护可能涉及工资、福利、工作条件等多个方面。
三、特殊情况说明
劳动合同或集体合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有更高标准的病假工资约定，那么应按照约定执行。这体现了合同自由原则，但不得违反法律法规的强制性规定。
地方规定差异：
- 各地方可能根据实际情况制定具体政策来调整病假工资的计算方式。例如，某些地区可能对病假工资有更详细的规定或更高的最低标准。因此，在计算病假工资时，应优先适用当地的规定。
注意事项：
- 怀孕女职工请病假时，需提供有效医疗证明或病假单以证明其病情和请假原因。
- 单位在计算病假工资时，应确保不低于当地最低工资标准的80%，这是法律法规的强制性要求。
- 如果遇到特殊情况或争议，如工资计算错误、单位拒绝支付病假工资等，建议怀孕女职工及时咨询当地劳动监察部门或专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕女职工因身体原因请病假时，其工资的计算需严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行具体操作。企业和员工都应了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保障。