女性职工怀孕期间请病假，工资发放需根据病假时长、医疗期规定及地方性法规综合判断，具体如下：

1. 医疗期内的病假工资：不得低于当地最低工资标准的80%

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，怀孕女职工因身体原因需要停工治疗的，用人单位需根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内，用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方性法规调整，例如上海为100%，北京、广东为80%）。

关键点：

• 医疗期时长与工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月；5年以上为6个月）；
  
• 病假工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，但不得低于最低工资标准；
  
• 若地方性法规对病假工资比例有更高要求（如上海规定医疗期内工资按正常出勤支付），需优先适用地方规定。
  

2. 医疗期外的处理：可依法解除劳动合同或调整待遇

若怀孕女职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

例外情形：

• 若女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得以医疗期满为由解除劳动合同（除非女职工存在严重违纪等法定情形）；
  
• 若地方性法规对“三期”女职工有更优保护（如延长医疗期），需优先适用地方规定。
  

3. 地方性法规的补充规定（以部分地区为例）

• 上海：医疗期内工资按正常出勤支付，不得降低；
  
• 广东：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且医疗期按工龄最长可至24个月；
  
• 江苏：明确“三期”女职工医疗期可适当延长，工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
  

建议：

1. 核对当地最低工资标准及病假工资比例规定；
   
2. 保留医院出具的病假证明、工资支付记录等证据；
   
3. 若用人单位未依法支付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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