孕36周请病假，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内的病假工资

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施细则，女职工在孕36周因身体原因需请病假时，若处于法定医疗期内，企业应按照以下标准支付病假工资：

• 连续工龄与工资比例：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
  • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
  • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
  • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 最低工资标准限制：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

• 医疗期期限：医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。孕36周女职工的医疗期需结合其工龄和单位规定综合判断。

1. 医疗期外的病假工资

若孕36周女职工的病假超出法定医疗期，企业可按照以下方式处理：

• 停发病假工资：医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作的，企业可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。在此之前，若继续请假，企业可能停发病假工资，改按生活费标准支付（具体标准需参照当地规定）。

• 协商处理：企业也可与职工协商，根据实际情况调整工资待遇或安排其他工作。

额外提醒：

• 产假与病假的衔接：孕36周后，若职工符合产假条件（如预产期临近），建议优先申请产假，享受产假待遇（包括生育津贴），而非继续请病假。

• 地方性规定：部分地区可能对孕产妇有特殊保护政策（如延长医疗期、提高病假工资比例等），需结合当地规定执行。

• 证据保留：职工应保留好医院出具的病假证明、诊断书等材料，以便维权时使用。

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