在编职工36年工龄请病假休息时，工资发放需根据病假时长、单位规章制度及地方性法规综合确定，具体规则如下：

1. 短期病假（医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩：36年工龄的职工，医疗期通常为24个月（具体以地方规定为准）。在此期间，单位需按以下标准支付病假工资：
   

• 基础标准：不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海要求支付全额工资的100%或特定比例）；
  
• 单位内部规定：若单位规章制度或劳动合同中约定了更高标准（如全额工资的70%-90%），需按约定执行，但不得低于法定最低标准；
  
• 特殊情况：若职工因病丧失劳动能力，单位需根据《劳动合同法》第40条提前30日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿（按工龄计算，36年工龄可获36个月工资的补偿，但需以当地平均工资三倍为上限）。

1. 长期病假（超出医疗期）
   若医疗期满后仍无法返岗，单位可按以下流程处理：
   

• 协商调岗：单位可与职工协商调整至适合其健康状况的岗位；
  
• 解除合同：若无法调岗，单位可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿（标准同上）；
  
• 工资停止：解除合同后，单位无需继续支付工资，但需依法办理社保转移等手续。

1. 地方性差异
   部分地区对病假工资有特殊规定，例如：
   

• 北京：医疗期内工资按本人工资的70%支付，且不得低于最低工资标准；
  
• 广东：医疗期内工资按本人工资的60%-100%支付，具体比例由单位确定；
  
• 上海：医疗期内工资按本人工资的100%支付（若单位规章制度或劳动合同无更低约定）。

建议行动：

1. 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于病假工资的约定；
   
2. 咨询当地劳动监察部门或社保局，确认地方性标准；
   
3. 若单位未依法支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张差额部分。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。