针对您提出的“劳动法三十年工龄病假工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

病假工资的发放主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及地方上的工资支付条例或规定。这些法规明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、计算基数

病假工资的计算基数通常与职工的本人工资有关，具体确定方式如下：

1. 有约定的情况：如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2. 集体合同约定：若劳动合同没有约定，则按集体合同（工资专项集体合同）约定的病假工资基数确定。
3. 默认情况：若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

三、病假工资系数

病假工资系数与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。对于具有30年工龄的职工，其病假工资系数通常较高。一般来说，连续工龄越长，病假工资系数越高。具体系数可能因地区和单位而有所不同，但常见标准如下（以连续工龄满8年及以上为例）：

• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发（但具体数值可能因地区和单位政策而异，且可能根据病假期限有所调整）。

四、计算方法

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。

五、示例说明

假设某职工具有30年工龄，在北京工作，其正常出勤月工资为5000元，因病请假一个月。根据北京市的相关规定（具体数值需参照最新规定，以下仅为示例），该职工的病假工资计算方法如下：

1. 确定计算基数：5000元（正常出勤月工资）。
2. 确定计算系数：由于该职工连续工龄满20年以上（30年工龄包含在内），且病假期限为一个月，根据北京市可能的规定（假设为90%，实际需参照最新规定），其计算系数为90%。
3. 计算病假工资：5000元 × 90% = 4500元。

六、注意事项

1. 地方差异：不同地区对于病假工资的计算可能存在差异，如上海、广东等地可能有自己的具体规定。因此，在实际计算时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。
2. 综合考量因素：除了上述基本计算规则外，职工的岗位性质、所在企业的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定等也可能影响病假工资的最终数额。

七、建议与维权途径

在计算病假工资时，建议您先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有疑问或争议，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，或者向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，劳动法对于病假工资的计算有着明确的指导原则，但在具体操作层面需结合地方性法规和政策进行细化处理。希望以上解答能对您有所帮助。