结论前置：病假期间，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社保，费用承担方式需根据具体情况判断。以下是具体分析：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这一义务不因劳动者休病假而免除。即使劳动者在病假期间未提供劳动，用人单位仍需为其缴纳社保。

2. 费用承担的常见情形

   • 全额由用人单位承担：若劳动合同或单位规章制度明确规定病假期间社保费用由单位全额承担，或单位自愿承担，则劳动者无需分担费用。
     
   • 按比例分担：部分单位可能要求劳动者承担个人应缴部分（如从病假工资中代扣），但单位部分仍需由单位缴纳。需注意，单位不得以病假为由要求劳动者承担单位应缴部分，否则涉嫌违法。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海）规定，病假工资低于当地最低工资标准的，用人单位需按最低工资标准支付，并承担社保费用；若病假工资高于最低工资，则可能按实际工资比例分担。

3. 病假工资与社保的关联
   病假期间，劳动者虽未提供劳动，但用人单位需支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体比例因地而异）。病假工资需扣除个人应缴社保部分后发放，但单位应缴部分不得从病假工资中扣除。例如，若劳动者月工资1万元，病假工资按70%发放为7000元，个人社保缴纳1000元，则实际发放6000元，但单位仍需另行缴纳单位应缴的社保费用。

4. 特殊情况处理

   • 长期病假：若劳动者因病连续休假超过医疗期（通常为6-24个月，具体因地而异），用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，并办理社保转移手续。
     
   • 单位拒缴社保：若用人单位以病假为由拒缴社保，劳动者可向当地社保部门投诉，或通过劳动仲裁要求单位补缴，并可能主张经济赔偿。

温馨提示：社保缴纳涉及劳动者切身利益，建议保留工资条、社保缴费记录等证据。若遇到单位违法操作，可直接向我咨询具体维权方案。