针对您提出的“在职在编职工工龄20年以上，当年请病假多少天工资怎么发放”的问题，以下是一个详细且准确的解答：

一、病假工资计算的基本原则

首先，病假工资的计算应遵循国家法律法规和地方政策，同时考虑用人单位的具体规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算方法

对于工龄20年以上的职工，其病假工资的计算通常涉及以下几个关键要素：

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的工资基数计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同标准确定。
   • 无劳动合同或集体合同约定的，通常以职工本人正常出勤的月工资作为计算基数，包括基本工资、岗位工资等固定收入部分，但不包含加班工资、奖金、津贴等非固定收入部分。同时，此计算基数也不得低于当地最低工资标准的80%，且不得高于本市上年度职工月平均工资。

2. 计发比例：

   • 对于工龄20年以上的职工，在连续休假6个月以内的，计发比例通常较高，可能达到全额工资的90%甚至更高（具体比例需参照企业规章制度或集体合同约定）。
   • 连续休假超过6个月的，计发比例可能会适当调整，但具体标准需按当地相关规定执行。

3. 病假天数与月计薪天数：

   • 病假工资的计算需考虑实际病假天数，并剔除连续休假期内的休息日和节假日。
   • 月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或企业规定有所不同。

4. 病假工资的具体计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计发比例 × 病假天数

三、特殊情形与注意事项

1. 最低保障：

   • 无论计算基数和计发比例如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期延长：

   • 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病）的职工，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期，此期间病假工资按原标准执行。

3. 企业自主权：

   • 经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮病假工资。
   • 经济效益差的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

四、实例演算

假设某职工月工资为6000元，工作25年，连续休病假3个月，且劳动合同或集体合同中未明确约定病假工资的计算基数和计发比例，但企业规定工龄20年以上的职工病假工资计发比例为90%。则：

• 计算基数：6000元（职工本人正常出勤的月工资）
• 计发比例：90%
• 病假天数：3个月 × 21.75天/月（假设月计薪天数为21.75天）= 65.25天（实际计算时可能按整数天或企业规定处理）
• 病假工资 =（6000元 / 21.75天）× 90% × 65.25天 ≈ 16200元（或按企业实际规定的天数和计算方式调整）

五、操作建议

1. 核查制度文件：优先查阅本单位《员工手册》或劳动合同中的病假工资条款，了解具体规定。
2. 咨询专业部门：如有疑问，可联系人力资源部门或工会获取准确信息。
3. 保留医疗证明：及时提交合规的医疗机构诊断证明以支持病假申请，确保病假工资的合法发放。

综上所述，工龄20年以上的职工病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括劳动合同的约定、集体合同的规定、当地最低工资标准以及员工的连续工龄等。在具体操作时，应严格按照相关法律法规和当地政策进行，确保计算的准确性和合法性。