针对您提出的“在单位工作超二十年的人病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合考量，包括劳动合同的约定、集体合同的规定、当地最低工资标准以及员工的连续工龄等。以下是一个详细且准确的解答：

一、病假工资计算的基本原则

对于在单位工作超过二十年的员工，其病假工资的计算首先需遵循劳动合同和集体合同的约定。如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的计算方式和标准，那么应优先按照这些约定来执行。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则直接以该约定的基数为准。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。

2. 无劳动合同或集体合同约定：

   • 在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，病假工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
   • 同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。

三、病假工资的计算系数

对于连续工龄满20年但不满30年的员工，其病假工资的计算系数为90%。这意味着，在病假期间，员工将按本人工资的90%获得病假工资。

四、病假工资的具体计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或企业规定有所不同。

五、病假期限与支付标准的区分

1. 6个月以内的病假：

   • 对于连续休假在6个月以内的员工，按照上述标准支付病假工资。

2. 超过6个月的病假（长病假）：

   • 如果员工连续休假超过6个月，则进入长病假阶段，此时发放的是疾病救济费。
   • 对于连续工龄满20年及以上的员工，疾病救济费将按本人工资的70%发放。但需要注意的是，这一标准可能因地区而异，具体需参照当地的相关政策来执行。

六、实际应用与注意事项

1. 最低保障：

   • 无论计算基数和计算系数如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 剔除休息日：

   • 在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。

3. 企业自主权：

   • 经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

七、地区差异与政策执行

需要特别注意的是，各地在病假工资的计算上可能会根据实际情况制定不同的规定。因此，在具体操作时，应严格按照当地的相关政策和法律法规进行，确保计算的准确性和合法性。

综上所述，对于在单位工作超过二十年的员工，其病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。在具体操作时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律人士，以确保计算的准确性和合法性。