对于累计工作20年的员工，病假期间的工资计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，具体计算方式如下：

1. 医疗期确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。因此，对于累计工作20年的员工，其医疗期最长可达24个月，但具体医疗期长度还需根据在本单位的工作年限来确定，不过无论如何，都至少会享有较长的医疗期保障。

2. 病假工资计算：

   • 病假工资的计算通常基于员工的工龄和工资水平。在医疗期内，员工停工医疗累计不超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 对于累计工作20年的员工，由于其连续工龄肯定远超过8年，因此在医疗期内，其病假工资应按本人工资的100%计发。
   • 如果员工停工医疗累计超过6个月，企业支付疾病救济费的标准则会有所不同，但通常也会根据工龄和工资水平设定一定的比例。不过，在大多数情况下，对于累计工作20年的员工，由于其享有较长的医疗期，且工资支付比例较高，因此这一部分的计算可能并不常用。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果按上述标准计算出的病假工资低于这一标准，则应按当地最低工资标准的80%支付。
   • 另外，如果员工在医疗期内劳动合同期满，劳动合同应续延至医疗期满。医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形。

举例说明： 假设某员工累计工作20年，月工资为5000元，因病需要请假治疗，且其医疗期根据在本单位的工作年限确定为24个月（假设其在本单位工作年限也足够长）。在医疗期内，该员工每月应领取的病假工资为：5000元 × 100% = 5000元。如果当地最低工资标准为2000元，那么即使按上述标准计算出的病假工资低于这一标准的80%（即1600元）的情况在这里并不适用，因为5000元远高于1600元。

建议与提醒：

• 员工在请假前应了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司在病假工资支付方面存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。