对于工龄20年的员工，其病假工资的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是一个详细且清晰的计算方法说明：
一、计算基数的确定
有劳动合同或集体合同约定：
- 首先，应依据劳动合同或集体合同中的明确约定来确定病假工资的计算基数。
- 如果劳动合同或集体合同中约定的工资基数不低于当地最低工资标准的80%，则直接以该约定的工资基数作为计算基数。
- 若集体合同确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。
无劳动合同或集体合同约定：
- 在没有明确约定的情况下，病假工资的计算基数为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
- 同时，此计算基数有下限和上限，即不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。
二、计算系数的确定
- 对于工龄20年的员工，其病假工资的计算系数为90%。这意味着，病假工资将按本人工资的90%进行发放。
三、病假工资的具体计算公式
- 病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
- 其中，月计薪天数通常为21.75天（但具体可能因地区或企业规定而有所不同，需根据实际情况确定）。
四、实际应用与注意事项
最低保障：无论计算基数和计算系数如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求。
病假期限与支付标准：
- 如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，按上述标准支付病假工资。
- 如果连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体标准需按当地相关规定执行。
剔除休息日：在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日，以确保计算的准确性。
企业自主权：
- 经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资，以体现对员工的关怀。
- 经济效益差的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
综上所述，工龄20年的病假工资计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动合同的约定、集体合同的规定、当地最低工资标准以及员工的连续工龄等。在具体操作时，应严格按照相关法律法规和当地政策进行，以确保计算的准确性和合法性。同时，企业也应根据自身实际情况和经济效益，在法定标准的基础上进行适当的调整。