关于在编职工请病假期间的工资计算问题，这是一个涉及多方面因素的综合性问题，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及职工的实际工作年限和病假时长等。下面，我将为您详细解析这个问题。
一、病假工资计算的基本原则
首先，病假工资的计算需确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资计算的基本原则，也是保障职工基本生活的重要措施。
二、计算基数的确定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中对劳动者月工资有明确约定，那么病假工资的计算基数通常就按照这个约定来确定。
- 如果实际履行的月工资与合同约定不一致，那么以实际履行的月工资为准。
集体合同确定：
- 如果劳动合同中没有约定月工资，那么需要查看集体合同（或工资专项集体合同），按照其中约定的与劳动者岗位相对应的月工资来确定计算基数。
法定最低标准：
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定月工资，那么按照劳动者正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例来确定计算基数，这个比例可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准。
三、计算系数的确定
病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩。具体标准可能因地区而异，但一般来说，连续工龄越长，病假工资的计算系数就越高。例如：
- 连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发；
- 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高。
如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么由企业支付疾病救济费，其计算系数通常较低。
四、具体计算方法
一种常见的计算方法是：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，计算基数和计算系数如前所述。
五、特别注意事项
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算病假工资时，务必参考当地的相关法律法规和规章制度。
最低保障：
- 无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的重要底线。
咨询专业意见：
- 如果对于具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以提供更具体、更准确的指导和建议。
六、示例分析
假设某在编职工的月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，请了1个月的病假。那么，其病假工资的计算可能如下：
- 确定计算基数：由于劳动合同中未提及特殊约定，且集体合同也未提及，故按照该职工正常出勤月工资6000元作为计算基数。
- 确定计算系数：该职工连续工龄为5年，根据常见规定，连续工龄满4年不满6年的，计算系数为80%。
- 计算病假工资：6000元 / 21.75 × 80% × 病假天数（假设为22天，即一个月的工作日天数，实际可能因月份而异）= 约4855.17元（具体数值可能因四舍五入或实际病假天数而略有差异）。
综上所述，在编职工请病假期间的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。务必确保计算过程符合法律法规的要求，以保障职工的合法权益。如果对于具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。