教师请病假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的过程，主要包括国家政策法规、地方实施细则、学校内部规章制度以及教师的具体工龄和病假时长。以下是对这些方面的详细解答：

一、国家政策法规

根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号），并参照事业单位执行标准，教师病假期间的工资发放有明确规定：

1. 病假2个月以内：

   • 基本工资（包括岗位工资和薪级工资）全额发放。
   • 津贴补贴部分根据工作年限按比例计发，如满35年按90%，满30年不满35年按85%，以此类推，不满10年按60%。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 从第3个月起，基本工资根据工作年限调整，不满10年的发90%，满10年的基本工资照发。
   • 津贴补贴继续按照上述比例计发。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，基本工资再次调整，不满10年的发70%，满10年及以上的发80%。
   • 津贴补贴部分通常取消。

二、地方实施细则

各地区可能基于实际情况对国家标准进行细化或调整。例如，某些地区可能会考虑职称、岗位等因素，对教师病假工资待遇进行额外补贴或调整。因此，教师在了解国家政策的同时，也需要关注所在地区的具体实施细则。

三、学校内部规章制度

在不违反国家和地方政策的前提下，学校可以制定内部规定来进一步明确病假工资的发放。这可能包括绩效工资的扣除、病假期间的考勤管理等方面。因此，教师在请假前最好咨询学校的人事部门或财务部门，了解学校的具体规定。

四、其他特殊规定

1. 病情证明与审核：教师需要提供定点医疗机构出具的病情证明，并经主管部门审核批准，方可享受规定的工资待遇。

2. 荣誉称号人员：获得国家级、省级荣誉称号的教师，在病假期间原工资通常照发，不受病假时长和工作年限的限制。

3. 因公负伤：如果教师因公负伤，其工资待遇将按现行有关规定执行，不受上述病假规定限制。

五、综合建议

1. 提前了解政策：教师在请假前应详细了解国家、地方和学校的病假工资政策，确保自己的权益得到保障。

2. 准备必要材料：按照学校要求准备病情证明等相关材料，以便顺利申请病假和享受相应工资待遇。

3. 咨询相关部门：如有任何疑问或特殊情况，教师应及时咨询学校的人事部门、财务部门或法律专业人士，以获取最准确、最具针对性的指导。

综上所述，教师请病假期间的工资计算是一个综合考量的过程，需要依据多方面因素来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关政策并保障自己的合法权益。