针对您提出的“教师请2个月病假怎么算工资”的问题，这是一个涉及国家政策法规、地方实施细则以及单位内部规章制度综合考量的过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、主要政策依据
教师作为事业单位工作人员，其病假工资的计算主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等相关政策法规。这些规定为教师病假工资的计算提供了基本的框架和原则。
二、具体计算方式
对于教师请2个月病假的情况，其工资计算通常遵循以下原则：
病假在2个月以内：
- 教师的基本工资（包括岗位工资和薪级工资）将全额发放。这意味着，在病假的前两个月内，您的工资收入不会因病假而减少。
病假超过2个月的情况（虽然您询问的是2个月，但为全面了解，此处也一并说明）：
- 如果工作年限不满10年，从第3个月起，将发给本人基本工资的90%。
- 如果工作年限满10年，则基本工资仍全额发放。
- （若所在单位或地区参照企业职工标准，则连续工龄的不同会影响支付比例，但这一情况在教师群体中较为少见）
关于绩效工资：
- 病假期间，绩效工资通常会根据学校的具体考核办法进行扣减或不发放。这是因为绩效工资往往与教师的工作表现、出勤情况等挂钩。
三、其他注意事项
病假工资的计算基数：
- 通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位的工资标准确定。若无明确约定，则可能采用正常出勤月工资的70%或其他经协商确定的标准。对于教师而言，这一基数通常就是其基本工资。
地区差异与单位规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定具体的实施细则，如额外的生活补贴等。因此，在计算病假工资时，还需考虑所在地区的具体规定。
- 部分学校或单位可能有更为详细或特定的病假工资计算规定。这些规定在不违反法律法规的前提下，应得到遵守和执行。
四、建议与行动
详细了解单位规定：
- 在请假前，建议您详细了解所在学校或单位的病假工资计算规定。这可以通过咨询人事部门或财务部门来实现。
保留相关证据：
- 在请假过程中，请务必保留好相关的医疗证明、请假条等证据。这些证据在后续计算病假工资或处理相关争议时可能会起到关键作用。
及时沟通与反馈：
- 如果您对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与人事部门或财务部门沟通反馈。通过沟通，您可以更好地了解计算过程，并维护自己的合法权益。
综上所述，教师请2个月病假时，其工资计算主要依据国家政策法规和单位内部规章制度。在病假期间，您的基本工资将全额发放，但绩效工资可能会根据学校考核办法进行扣减。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在请假前详细了解并咨询所在单位的相关规定。