关于您请了一个月病假后工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的病假工资计算方法：
一、病假工资的基本计算公式
病假工资的计算通常遵循以下公式：
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是基于每月实际工作日数的平均值。病假天数则需要剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
二、计算基数的确定
劳动合同有约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了病假工资基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照合同约定的基数来计算。
集体合同有约定：
- 如果集体合同（如工资集体协议）中规定的病假工资基数高于劳动合同中的约定，那么就按照集体合同的标准来确定。同样，这个基数也不得低于当地最低工资标准的80%。
无约定情况：
- 如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资基数作出约定，那么一般按照您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，这个基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。如果按此方法计算出的基数仍低于最低工资标准的80%，则应按照最低工资标准的80%来支付。
三、计算系数的确定
计算系数主要依据您的连续工龄来确定，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：
- 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
四、病假工资的最低保障
无论采用何种方式计算，您的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保您在病假期间能够获得基本的生活保障。
五、实际应用中的注意事项
核实合同和政策：
- 在计算病假工资时，务必核实您的劳动合同和集体合同的约定，以及当地的相关政策法规，确保计算的准确性和合法性。
剔除法定节假日和休息日：
- 病假期间包含的法定节假日或休息日不计入病假天数，因此在计算病假工资时需要予以剔除。
保障合法权益：
- 用人单位在计算病假工资时，应严格遵守法律法规和政策规定，确保您的合法权益得到保障。如果您对计算结果有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动保障部门或专业律师咨询。
六、示例分析
假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了1个月（假设为30天，其中包含4天法定节假日或休息日）的病假。那么您的病假工资计算如下：
- 确定计算基数：由于假设中未提及特殊约定，故按照您正常出勤月工资5000元作为计算基数。
- 确定计算系数：您连续工龄为3年，根据规定，连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
- 确定病假天数：30天 - 4天（法定节假日或休息日）= 26天。
- 计算病假工资：5000元 ÷ 21.75天 × 70% × 26天 ≈ 4252.87元（结果四舍五入到小数点后两位）。
但需要注意的是，由于病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元 × 80% = 1600元，而上述计算结果远高于这个标准，因此您的实际病假工资应为4252.87元（若按实际月计薪天数和病假天数精确计算，结果可能略有不同，但原理相同）。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。