病假工资的计算需根据您所在地区、单位性质及劳动合同的具体约定综合判断，但通常遵循以下核心规则：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内（根据工龄一般为3-24个月）的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
   例外情形：若劳动合同或集体合同约定的标准高于法定最低标准，则按约定执行；若单位规章制度更优（如全额发放），亦需遵守。

2. 医疗期外的病假工资
   医疗期满后仍需休假的，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿，或继续留用但工资标准由双方协商确定。此时工资可能低于医疗期内标准，甚至仅发放生活费（需符合地方规定）。

3. 特殊地区或单位类型的补充规则

   • 公务员/事业单位：按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行，通常与工龄挂钩（如工作年限10年以下发70%，10-20年发80%等）。
     
   • 试用期员工：病假工资不得低于同岗位工资的80%或最低工资标准（取较高者）。
     
   • 地方性法规：如上海规定医疗期内病假工资按“本人工资×系数”计算（工龄<2年为60%，2-4年为70%，依此类推），但不得低于最低工资标准的80%。

建议行动：

1. 查阅劳动合同中“病假工资”条款，确认是否有特殊约定；
   
2. 咨询单位HR或工会，了解内部规章制度的具体规定；
   
3. 若发现单位违法克扣工资（如低于最低标准80%），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如所在城市、单位性质、工龄等），可告知我，我会为您细化计算方案。