关于一周病假期间的工资计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括劳动合同的约定、员工的连续工龄、当地的最低工资标准等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、计算基数的确定

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中已经明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照这个约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关约定，并且这个约定也不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照集体合同的约定来执行。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么病假工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。这里所说的正常出勤月工资，是指员工在正常工作状态下，一个月内应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资和特殊情况下支付的报酬。

二、计算系数的确定

计算系数主要是根据劳动者的连续工龄和病假时长来确定的。对于一周病假这种短期病假，我们主要关注连续工龄：

• 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
• 满2年不满4年的，按70%计发；
• 满4年不满6年的，按80%计发；
• 满6年不满8年的，按90%计发；
• 满8年及以上的，按100%计发。

三、具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，这是根据国家规定来确定的。

四、最低工资保障

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

五、实际应用示例

假设某员工的月工资为5000元（这个工资已经包含了基本工资、奖金、津贴等），连续工龄为3年，因病休假一周（即5个工作日）。那么，他的病假工资计算如下：

1. 计算基数：5000元（因为劳动合同和集体合同无特别约定，且5000元不低于当地最低工资标准的80%）；
2. 计算系数：70%（因为连续工龄满2年不满4年）；
3. 病假天数：5天；
4. 病假工资 =（5000/21.75）× 70% × 5 ≈ 804.60元。

所以，这位员工一周的病假工资大约是804.60元。当然，这个结果可能会因为当地最低工资标准、具体工龄、工资构成等因素而有所不同。

希望这个详细的解析能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。