关于您提出的“病假一个星期工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂计算过程。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析病假工资的计算方法。

一、计算基数确定

1. 劳动合同或集体合同约定：

   • 首先，我们需要查看您的劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的明确约定。如果有，那么计算基数就按照合同中的约定来执行。

2. 实际工资构成：

   • 如果合同中没有明确约定，那么计算基数通常为您患病前12个月的月平均工资。这个工资包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。

3. 最低保障标准：

   • 无论何种情况，计算基数都不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了确保您在病假期间的基本生活保障。

二、计算比例规定

病假工资的支付比例通常根据您的连续工龄来划分。具体比例如下：

• 连续工龄不满2年的，支付比例为60%；
• 连续工龄满2年不满4年的，支付比例为70%；
• 连续工龄满4年不满6年的，支付比例为80%；
• 连续工龄满6年不满8年的，支付比例为90%；
• 连续工龄满8年及以上的，支付比例为100%。

三、具体计算方法

假设您的月工资为5000元（这个数值仅用于示例，实际应根据您的实际情况确定），连续工龄为3年，那么您请一个星期（假设为5个工作日）病假的工资计算如下：

1. 计算基数确认：

   • 取您患病前12个月的月平均工资5000元作为计算基数。

2. 比例适用：

   • 根据您的连续工龄3年，适用70%的支付比例。

3. 日工资计算：

   • 日工资 = 计算基数 / 21.75（21.75是月平均工作天数）
   • 日工资 = 5000元 / 21.75 ≈ 229.89元

4. 病假工资计算：

   • 病假工资 = 日工资 * 病假天数 * 支付比例
   • 病假工资 = 229.89元 * 5 * 70% ≈ 804.62元

但这里需要注意的是，我们实际上是在计算病假期间应支付的工资总额，而不是从原工资中扣除的金额。如果您想知道扣除的金额，那么应该是原工资减去病假工资。不过，在这个例子中，我们更关注的是病假期间您应得的工资。

1. 最低保障检查：
   • 最后，我们需要检查计算出的病假工资是否低于当地最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准为2000元，那么80%就是1600元。显然，804.62元（按比例计算的实际病假工资，但此处仅为说明计算过程，实际应按整月比例折算或考虑其他因素如医疗期等）的示例数值并不直接用于比较，因为我们是按比例计算了5天的工资。在实际操作中，如果整月病假工资计算出来低于1600元，则应按1600元支付。

更准确的整月病假工资计算示例（假设整月病假）：

• 整月病假工资 = 5000元 * 70% = 3500元（因为连续工龄3年）
• 这个数值高于1600元，所以按3500元支付。

对于一个星期的病假，如果按整月比例折算（这通常不是直接做法，因为病假工资通常按实际病假天数计算，但此处为了说明比例关系），可以理解为整月工资的相应比例部分，但实际操作中应直接按日工资和病假天数计算。

四、特殊情形处理

• 医疗期限制：病假期间还受到医疗期的限制，具体医疗期长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
• 企业自主调整：企业可以在法定标准的基础上制定更高的福利政策，如全额发放病假工资或提供补充商业保险等，但不得降低法定最低待遇。

五、建议

由于病假工资的计算涉及多个因素，且各地方可能存在细微差异，我建议您在具体操作前：

1. 仔细查阅您的劳动合同和集体合同，了解其中关于病假工资的约定；
2. 咨询您所在单位的人力资源部门或财务部门，获取更具体的计算方法和政策；
3. 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。