在编职工休病假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的过程，下面我将为您详细解析这一计算过程，确保您能够清晰理解并维护自己的合法权益。

一、法律依据及基本原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，企业可根据自身经济效益情况适当调整病假工资，但调整幅度需遵循相关法律法规。

二、病假工资的具体计算方法

1. 计算公式： 病假工资 =（计算基数/月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数

2. 计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
   • 若无任何约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且这一数额不得低于当地最低工资标准。
   • 需要注意的是，计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

3. 月计薪天数： 月计薪天数一般为21.75天，这是法定的月计薪天数，用于计算日工资。

4. 计算系数：

   • 短期病假（6个月以内）：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发。
   • 长期病假（6个月以上）：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资50%计发。
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资60%计发。

三、特殊情况及注意事项

1. 医疗期： 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资。

2. 病假证明： 为确保病假的真实性和合理性，企业通常会要求员工提供病假证明，如医院的诊断证明、病历等。若员工无法提供有效病假证明，企业可能按旷工等相关规定处理。

3. 地区与单位特定规定：

   • 不同地区和单位可能有其特定的病假工资规定，如事业单位工作人员的病假工资待遇原则可能与一般企业有所不同。
   • 企业可在不违反法律法规的前提下，制定自己的病假工资制度，但同样不能低于法定的最低标准。

四、实际操作建议

在实际操作中，建议您首先了解自己所在单位的具体病假工资制度，包括计算基数、计算系数及病假天数的确定方式等。同时，您也应保留好相关病假证明，以便在需要时提供给单位。若您对病假工资的计算或发放有疑问，可及时与单位人力资源部门沟通，或咨询相关法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。