在职职工休病假第四个月的工资及病假待遇计算，需根据职工实际工作年限、在单位的工作时长以及地方性规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 医疗期计算与病假待遇
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度与职工实际工作年限和在本单位工作年限相关。
   

• 实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。
  
• 实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的，医疗期为9个月；10年以上15年以下的，医疗期为12个月；15年以上20年以下的，医疗期为18个月；20年以上的，医疗期为24个月。
  若职工处于医疗期内，第四个月的病假待遇需根据地方规定执行，通常为本人工资的一定比例（如60%-100%），且不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 医疗期满后的处理
   若职工医疗期已满但仍需继续病假，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费（具体标准因地区而异）。若单位未解除合同，职工继续休病假的，工资待遇可能按地方最低工资标准或双方协商结果执行。

2. 地方性规定的补充
   部分地区对病假工资有更详细的规定，例如上海市规定病假工资不得低于本人工资的40%，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，具体计算时需结合当地政策。

建议：

• 核对职工的实际工作年限及在本单位的工作时长，确定医疗期长度。
  
• 查阅当地关于病假工资的具体规定，确保计算符合法律要求。
  
• 若涉及医疗期满后的处理，需谨慎评估解除合同的风险及补偿标准。
  

如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。