卫生院职工因病休病假的计算方式主要依据国家相关法律法规及单位内部规章制度，具体分为以下几种情况：

1. 病假期限的计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）根据职工实际工作年限和在本单位工作年限综合确定：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     注：医疗期计算通常以6个月或12个月为周期累计，例如3个月医疗期可在6个月内累计休满。

2. 病假工资的计算
   根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由单位规章制度或劳动合同约定，但不得违反法定下限：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 2-4年：70%；
     
   • 4-6年：80%；
     
   • 6-8年：90%；
     
   • 8年以上：100%。
     注：“本人工资”通常指劳动合同中约定的工资标准，若低于当地社平工资60%，则按社平工资60%计算。

3. 特殊情形处理

   • 医疗期满后仍不能工作：单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（工作年限×月工资）及医疗补助费（不低于6个月工资）。
     
   • 疑似职业病：需经职业病诊断机构确认，期间工资福利按原待遇不变。
     
   • 单位规章制度冲突：若单位内部规定低于法定标准，以法律法规为准；若高于法定标准，可按单位规定执行。

建议行动：

1. 核对本人劳动合同及单位《病假管理制度》，确认具体计算方式；
   
2. 保留病历、诊断证明、休假建议书等医疗证据；
   
3. 若单位克扣工资或拒绝批假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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