结论前置：怀孕期间女职工的请假工资发放需根据请假类型及相应的法律法规来确定，确保孕妇的合法权益得到保障。

一、产检假

规定与待遇：

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
• 工资发放：产检假是带薪的，工资按照正常出勤的工资标准发放。例如，若女职工月工资为5000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为229.89元，产检请假半天则当天工资应全额发放。

二、病假

规定与待遇：

• 法律依据：若怀孕女职工因身体原因需要请病假，企业需按照病假工资规定支付。
• 工资发放：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，同时也不得低于本人正常工作时间工资的60%。具体计算方式可能因连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等。

三、保胎假

规定与待遇：

• 法律依据：保胎假需要医生开具证明，通常按病假待遇发放工资。
• 工资发放：若女职工有医院相关证明，则按病假工资标准支付；若没有医院证明而自行休假，企业可能按照事假处理，即不支付工资。

四、产假

产假天数与工资：

• 法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎时，产假天数相应增加。
• 工资发放：
  • 参加生育保险：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，若女职工产假前月工资高于单位上年度职工月平均工资，产假工资差额部分由用人单位补足。
  • 未参加生育保险：用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

五、哺乳假

规定与待遇：

• 法律依据：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
• 工资发放：哺乳假时间按正常出勤支付工资，即工资按正常出勤结算。

综合建议

• 怀孕女职工在请假前应与公司人事部门沟通，明确请假类型、期限及工资待遇，确保自身权益得到保障。
• 公司应遵守相关法律法规和政策，为怀孕女职工提供合理的假期和工资待遇，确保其合法权益不受侵害。

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