孕妇在请假期间的工资计算方式确实是一个需要细致解答的问题，因为它涉及到多种请假类型以及相应的法律法规。下面，我将为您详细解析孕妇在不同请假情况下的工资计算方式。

一、产检假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着产检假是带薪的。工资按照您正常出勤的工资标准发放。例如，如果您的月工资是5000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为229.89元，那么产检请假半天，当天工资应发放约114.95元。产检假的具体时间可以根据实际情况灵活安排，通常每个月有1天，8个月可享2天，9个月可享4天。

二、病假

如果怀孕女职工因身体原因需要请病假，企业一般会按照病假工资规定来支付工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，同时也不得低于您本人正常工作时间工资的60%。具体计算方式可能因您的连续工龄而有所不同，比如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推。

三、保胎假

保胎假需要医生开具证明，并按照病假待遇来发放工资。如果您没有医院的相关证明而自行休假，企业可能会按照事假来处理，即不支付工资。

四、产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，如果您参加了生育保险，那么由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果您的产假前月工资高于单位上年度职工月平均工资，产假工资差额部分由用人单位补足。如果您未参加生育保险，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付产假工资。

五、哺乳假

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这段时间的工资是按正常出勤来结算的。部分地区还允许申请较长时间的哺乳假，工资待遇各地规定不同，但通常会按照不低于本人原工资的一定比例发放。

六、事假

如果您请的是事假（非因病或非因公），那么用人单位可以不支付工资。

综合建议

1. 提前沟通：在请假前，建议您与公司的人事部门进行沟通，明确请假类型、期限以及工资待遇，以确保您的权益得到保障。
2. 了解政策：熟悉并了解国家相关的法律法规以及公司内部的规章制度，这样在处理请假和工资问题时就能更加心中有数。
3. 保留证据：如果需要请病假或保胎假，记得保留好医生开具的证明，以便在需要时提供给公司。

希望以上解答能够帮助您更好地理解孕妇请假期间的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。