怀孕期间请病假工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，主要包括国家法律法规、用人单位的规章制度以及个人的连续工龄等。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，虽然直接针对的是产假，但体现了对女职工特殊时期的保护原则。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：此规定明确了女职工产假期间的生育津贴支付方式，虽然直接针对产假，但为病假期间工资的计算提供了参考框架，即保障女职工在特殊时期的基本经济权益。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资计算方式

1. 根据连续工龄确定计发比例：
   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

这里的“本人工资”通常指的是职工正常情况下实得工资的70%，但具体可能因地区或单位规定而异。

1. 病假工资计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 相应的计发比例。其中，21.75天为月计薪天数。

2. 底线保障：

   • 无论采用何种计算方式，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活。

三、特殊情况与注意事项

1. 提供正规医疗证明：

   • 孕妇请长病假时，必须提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证明其确实因病需要休息治疗。

2. 医疗期限制：

   • 根据工作年限确定医疗期，如实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。

3. 长期病假特殊处理：

   • 对于连续休假超过6个月的孕妇，企业可能支付疾病救济费而非病假工资，具体支付标准同样根据连续工龄确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 了解公司政策：

   • 不同公司对怀孕员工请病假的工资计算可能有不同的规定，因此建议首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门。

5. 及时沟通：

   • 如果对自己的工资计算有疑问或不满，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，怀孕期间请病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。孕妇在请病假时，应确保符合相关规定条件，并履行请假手续，同时保留好相关医疗证明，以保障自身的合法权益。用人单位也应严格按照法律法规和规章制度执行，确保病假工资的合法支付。