怀孕请假期间的工资计算需根据请假类型及法律规定综合判断，具体如下：

1. 产检假工资
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应按正常工资标准支付。例如，产检占用2小时，则当日报酬按全勤计算。

2. 保胎假工资
   若女职工因保胎需要请假，需提供医疗机构证明。根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，保胎假期间工资按病假工资标准发放，即不低于当地最低工资标准的80%（具体比例需参照地方规定）。

3. 产假工资

   • 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，基本产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎每增加15天；各省可能额外延长（如广东增加80天奖励假）。
     
   • 工资支付：
     
     • 若用人单位已缴纳生育保险，产假期间工资由生育津贴替代，标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。生育津贴高于本人工资的，差额归个人；低于的，用人单位需补足。
       
     • 若未缴纳生育保险，用人单位需按产假前工资标准全额支付。

4. 流产假工资
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕未满4个月流产的，享15天产假；满4个月流产的，享42天产假，工资按产假标准支付。

注意事项：

• 地方性法规可能对产假天数、病假工资比例有更优规定（如上海病假工资最低为本人工资的60%），需以当地政策为准。
  
• 用人单位不得因女职工怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文与实务经验为您详细分析。