您好，关于孕期请假是否发工资的问题，这主要取决于您请假的具体类型以及您所在单位是否参加了生育保险。下面我将为您详细梳理不同请假类型下的工资支付情况：

一、产假

女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。如果您已经参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金按照您单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴。如果您的生育津贴低于您产假前的工资标准，单位还需要补足差额。如果您没有参加生育保险，那么产假期间的工资就需要由您的单位按照您产假前的工资标准来支付。

二、产前检查假

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，单位应按照正常出勤来支付工资，不得扣减。这是对您孕期健康检查的保障，也是对您劳动权益的尊重。

三、保胎假/病假

如果您因为怀孕需要保胎休息或者因病请假（包括因妊娠反应、产检等），这类假期通常按病假处理。单位应支付您病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和单位政策而异，所以您在请假前最好详细了解所在单位的病假工资待遇政策。

四、哺乳假

如果您正在哺乳未满1周岁的婴儿，单位应在每日的劳动时间内为您安排不少于1小时的哺乳时间。对于多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间应算作正常出勤，工资正常发放。这是对哺乳期女职工的特别关怀。

五、事假

如果您请的是事假，由于事假通常是个人原因导致的请假，与工作无关，因此单位可以不支付事假期间的工资。但单位应确保请假制度的公平与合理，避免对您造成不必要的困扰。

综合建议：

1. 在请假前，建议您与公司人事部门沟通，明确请假类型、期限及工资待遇。
2. 公司应遵守相关法律法规和政策，为您提供合理的假期和工资待遇，确保您的合法权益得到保障。
3. 如果您在孕期请假工资问题上遇到任何问题，或者单位未按规定支付工资或侵犯您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。