员工怀孕期间请假工资的发放需根据请假类型及法律规定综合判断，具体如下：

1. 产检假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应按正常工资标准发放，不得扣减。例如，若产检占用半天工作时间，企业需支付半天全额工资。

2. 保胎假（病假）
   若员工因保胎需要医生开具病假证明，工资发放需遵循病假工资规定：

   • 医疗期内的病假工资：根据地方规定，一般不低于当地最低工资标准的80%（如上海、北京等地）；
     
   • 医疗期外的处理：若医疗期满仍无法工作，企业可按劳动合同或规章制度处理，但不得违法解除劳动合同。
     注：保胎假是否计入医疗期需结合地方规定，例如广东明确保胎假按病假处理。

3. 产前假
   部分地区（如上海、江苏）规定，怀孕7个月以上可申请产前假，工资按原工资的80%发放。但此假期需经企业批准，且非全国统一规定，需以地方政策为准。

4. 产假
   产假期间工资由生育津贴替代，若生育津贴低于本人工资标准，企业需补足差额。具体规则：

   • 生育津贴计算：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按产假天数发放；
     
   • 工资差额补足：若员工本人工资高于单位平均工资，企业需按员工工资标准补足。
     例如：员工月工资1万元，单位平均工资8000元，生育津贴按8000元发放，企业需补足2000元差额。

5. 其他假期（如事假）
   若员工因个人原因申请事假，企业可不支付事假期间工资，但需符合规章制度且不得歧视孕妇。

关键提醒：

• 企业不得因怀孕降低员工工资、辞退或单方调岗；
  
• 各地政策存在差异（如产假天数、病假工资比例），建议结合所在地区具体规定执行；
  
• 若企业违法扣减工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如地方政策细节、工资计算争议等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。