女工在怀孕期间的工资发放是一个涉及多方面因素的问题，需要依据其出勤状态、假期类型以及是否参加生育保险等多个方面来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、正常出勤情况下的工资发放
女工在怀孕期间，如果身体状况允许并正常出勤工作，那么用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准来足额发放工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，用人单位不得因女工怀孕而降低其工资待遇。
二、请假情况下的工资发放
产前检查：
- 怀孕女工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位应按正常出勤对待，全额发放工资。
保胎假：
- 如果女工因孕期身体不适需要保胎休息，并经过医师证明，那么保胎休息时间将按病假待遇处理。病假工资的支付标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定，但具体数额还需依据单位规章制度及与员工约定，且不得低于法定下限。
产前假（部分地方规定）：
- 怀孕7个月以上的女职工，经申请并获单位批准，可以休产前假两个半月。产前假期间，工资通常按实发工资的80%发放，但具体比例可能因地方政策而有所不同。
三、产假期间的工资待遇
已参加生育保险的情况：
- 女职工生育享受98天产假（含产前15天休假），难产或多胞胎生育的，产假天数相应增加。
- 产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由用人单位补足；如果高于原工资标准，企业可以留存差额部分。
- 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = （用人单位上年度职工月平均工资 / 30）× 产假天数。
未参加生育保险的情况：
- 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照其产假前的工资标准全额支付，不得克扣或拖欠。
四、特殊劳动保护与权益保障
不得解除劳动合同：
- 根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得单方与其解除劳动合同，即使劳动合同期满也应顺延至产后一年，除非女职工主动提出解除。
劳动安排限制：
- 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期的工资待遇与保护：
- 女职工哺乳期内的工资应按照正常出勤工资发放，用人单位不得降低其工资。
- 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。
五、维权途径
如果女职工在怀孕期间或产假期间的工资权益受到侵害，可以向当地劳动行政部门投诉举报或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，女工在怀孕期间的工资发放及相关权益保障需严格遵守国家法律法规和政策规定。用人单位应切实履行责任，确保女职工的合法权益得到有效保护。