女员工在怀孕期间，根据国家相关法律法规及劳动合同的约定，可以享受一系列的经济权益和特殊待遇。以下是对这些权益和待遇的详细解释及计算方法：
一、正常出勤工作的工资
女员工在怀孕期间，如果能够正常出勤工作，其工资应按照劳动合同中约定的正常工资待遇发放。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位不得因女员工怀孕而降低其工资。例如，若女员工月基本工资为5000元，绩效工资平均每月2000元，那么在她正常出勤的孕期，每月工资应不低于7000元。
二、孕期休假情况的工资
保胎假：
- 保胎假通常按照病假标准来处理。病假工资会按照当地规定或劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准是2000元，则保胎假期间每月工资至少为1600元。
产前检查假：
- 怀孕女员工进行产前检查所需时间计入劳动时间，视为正常出勤。用人单位需按正常工资标准支付工资。例如，若女员工日工资为300元，请假半天去做产前检查，单位应支付她150元。
产前假（部分地区有规定）：
- 部分地区如上海规定，女员工妊娠七个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。产前假的工资待遇各地规定有所不同。在上海，产前假工资按照本人工资的80%发放。例如，若女员工月工资为8000元，则产前假每月工资为6400元。
三、产假及流产假待遇
产假：
- 女员工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，可增加产假天数。除国家规定产假外，各地政府通常还会给予额外的奖励产假，具体天数根据当地政策执行。产假期间，女员工可享受生育津贴，生育津贴按照女员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
流产假：
- 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假期间，女员工同样可享受相应的工资待遇或生育津贴。
四、生育医疗与津贴保障
生育医疗费用报销：
- 用人单位已缴纳生育保险费的，女员工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖孕期的检查费用、分娩时的住院费用等，按规定报销。
生育津贴领取：
- 生育津贴是女员工在产假期间的重要经济来源。对已经参加生育保险的女员工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。生育津贴的计发标准通常按照女员工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。
五、权益保障与投诉途径
女员工在怀孕期间享有全面的法律保护，包括但不限于劳动权益、产检与产假权益、生育医疗与津贴保障等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女员工的合法权益不受侵害。如果女员工遇到用人单位违反相关法律法规的行为，如降低工资、辞退或解除劳动合同等，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，女员工在怀孕期间可以享受多种经济权益和特殊待遇。这些权益和待遇的计算方法主要依据国家相关法律法规及劳动合同的约定。女员工应了解自己的权益和待遇，并在必要时积极维护自己的合法权益。