女职工在怀孕期间的工资支付规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。以下是针对您问题的详细解答：

一、正常出勤情况

女职工在怀孕期间，如果正常出勤并履行工作职责，用人单位应当严格按照劳动合同约定的工资标准，按时、足额支付工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有固定组成部分，不得有任何扣减。

二、特殊假期工资支付

1. 产检请假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产检请假期间应视为正常出勤，工资照常发放。

2. 病假：

   • 如果女职工因怀孕相关原因需要请病假，且提供了医院开具的病假条等有效证明，病假期间的工资支付标准通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例发放，具体比例依据当地劳动法规确定。

3. 保胎假：

   • 保胎假是指女职工因怀孕需要保胎休息的假期，经医师开具证明后，保胎假期间的工资发放标准通常先按照病假工资标准执行。若女职工与用人单位有特殊约定或单位有相关规定，则按约定或规定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

4. 产前假：

   • 怀孕7个月以上的女职工，经本人申请并获得单位批准后，可以休产前假。产前假期间的工资一般按实发工资的80%发放，具体比例可能因地区和公司政策有所不同。

5. 产假：

   • 女职工生育享受产假期间，工资支付有两种方式：一是由生育保险基金支付生育津贴，二是由用人单位直接支付工资。
     • 若女职工参加了生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，计算方法为月缴费工资/30天乘以产假天数。若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。
     • 若女职工未参加生育保险，产假期间用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。

6. 哺乳假：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。哺乳假期间的工资按照正常出勤月工资的一定比例发放，一般不得低于正常出勤月工资的80%。

三、用人单位的责任

用人单位在女职工怀孕期间，不得因怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。同时，用人单位应确保按时足额支付女职工的工资，并建立健全的工资支付制度和考勤管理制度，以保障女职工的合法权益。

综上所述，女职工在怀孕期间的工资支付规定涉及多个方面，包括正常出勤、特殊假期以及用人单位的责任等。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规及政策规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。